Отчет принят
В Тольяттинской городской клинической больнице № 5 состоялась ежегодная колдоговорная конференция работников.
Выступление главного врача с отчетом по выполнению коллективного договора в минувшем году держало внимание аудитории зала довольно любопытными фактами работы больницы и происходящими вокруг сферы здравоохранения событиями. 
- Все обязательства со стороны руководства, прописанные в коллективном договоре, выполнены полностью, - отметил Николай Альфредович Ренц. - Более подробно на показателях остановится председатель профсоюза Петр Александрович Брехов.
А главным достижением медиков больницы Николай Альфредович назвал положительные показатели естественного прироста населения Тольятти в части поддержания ими низкого уровня смертности. - При целевом показателе смертности 13, у нас в городе он составляет всего 11,6 - это один из лучших показателей в Российской Федерации, - отметил Николай Альфредович. - Наша тяжелая, непростая работа играет серьезную роль в том, что жители Тольятти умирают реже, чем жители соседних регионов.
Сколько коек в ТГКБ №5
436 хирургических коек, 214 педиатрических, 287 коек в перинатальном центре, 577 в терапии, 215 гинекологических коек, 216 инфекционных, 106 онкологических.
По-прежнему основной проблемой больницы остается неукомплектованность кадрами. Сейчас ставки врачей заполнены на 63 %, медсестер - на 67 %. Для привлечения выпускников медицинских вузов в больницу руководство добилось получения квот для целевого приема в Самарский государственный университет с более низким проходным баллом по ЕГЭ. Были заключены договора с 38 выпускниками тольяттинских школ, из которых 15 ребят поступило. Теперь у этих студентов есть обязательство по окончании вуза вернуться в нашу больницу и работать по той специальности, указанной в договоре. Кроме того больница частично оплачивает обучение среднего медицинского персонала, тех медсестер, которые хотят стать врачами. Осенью таких студентов у пятой больницы было 18. В этом учебном году их стало 27.
- Мы помогаем оплачивать обучение только тем, кто точно вернется к нам, и только тем, кто уже проверен нами в бою, а значит точно работает по призванию, - добавил главный врач.
За год количественный показатель оказания высокотехнологичной медицинской помощи вырос на 34 % (в 2014 году - 555 таких госпитализаций, в 2015 - 746).
За два года значительно "постарели" пациенты больницы, констатировал главный врач. Если в 2014 году средний возраст пациентов Тольяттинской городской клинической больницы № 5 от 18 лет и старше не превышал 48 лет, то сейчас он равен 52 годам. А возрастные пациенты с набором сопутствующих хронических заболеваний дают большую нагрузку как на медицинский персонал, так и на бюджет больницы.
Тольяттинская городская клиническая больница № 5 отличается от остальных лечебных учреждений города колоссальным потоком экстренных пациентов. В структуре госпитализации таких пациентов 73-76 %.
- Наши пациенты - это экстренные пациенты, которые требуют и больше затрат, и больше усилий, и большей сосредоточенности на пациенте. Тем не менее медики ТГКБ № 5 с такой нагрузкой справляются и справляются очень хорошо, - отметил Николай Альфредович Ренц.
Диагностическая служба ТГКБ №5 провела в течение этого года 1,5 миллиона исследований, а СПИД - центр принял более 40 тысяч пациентов.
Особое внимание в докладе главного врача было уделено реализованным в больнице проектам. - Мы открыли два новых направления - детскую неврологию и эндокринологию , сейчас активно развиваем детскую ревматологию - привлекли лучших специалистов в этих направлениях, - рассказал главный врач больницы. - Понятно, что больница ценна стенами и оборудованием, но все это ничто без навыков и знаний наших медиков.
Был отмечен удачный опыт по внедрению службы транспортировщиков, предложенный старшей медсестрой хирургической службы Валентиной Ивановной Земляковой. После появления транспортировщиков у среднего медицинского персонала хирургических и диагностических отделений появилось больше времени на выполнение ими прямых обязанностей. Внедрение же информационной системы, продолжающееся под руководством заместителя главного врача Владимира Васильевич Козлова, поможет всем службам больницы оптимизировать работу и скорректировать свои расходы.
Что касается повышения заработной платы, то оно точно будет, правда пока остается под вопросом его размер. Сейчас депутаты профильного комитета Самарской губернской думы делают все возможное, чтобы процент повышения соответствовал майским указам президента, а именно 10,6%.
Председатель профсоюзного комитета Петр Александрович Брехов в своем докладе коснулся вопросов охраны труда, производственного травматизма, выделения материальной помощи и санаторно - курортных путевок работникам больницы.
- Все пункты коллективного договора сотрудников Тольяттинской городской клинической больницы № 5, прописанные в соответствии с трудовым кодексом, были выполнены, - доложил присутствующим на конференции председатель профкома. - В том числе главный из них - своевременная выплата заработной платы.
Помимо отчета о проделанном доклад председателя профсоюза коснулся полемики на тему специальной оценки условий труда (СОУТ) медицинских работников.
- В 2014 году при введении изменений в оценку труда медицинских работников был исключен биологический фактор, в связи с чем мы лишились компенсационных выплат, дополнительных дней к отпуску и бесплатного молока, - напомнил Петр Александрович. - Благодаря работе профсоюза медиков России, в 2015 году были включены изменения в порядок проведения СОУТ и биологический фактор вновь стал учитываться для медицинских работников. В соответствии с пунктом 29 Методики оценивать биофактор (работу с патогенными микроорганизмами) можно только при соблюдении двух условиях: оценивать условия труда медицинского работника, осуществляющего медицинскую деятельность. В итоге биологический фактор в работе санитарки учитываться перестал, так как они не занимаются медицинской деятельностью. Соответственно эта категория работников больницы перестала получать дополнительные дни к отпуску. Нам приходится с этим согласится. Это федеральный закон.
Из достижений работы профсоюза председатель профкома отметил установление фактора вредности у врачебного персонала и заведующих кардиологии № 1 и № 2, гастроэнтерологии, а также эндокринологии. Благодаря работе профкома и руководства больницы у работников этих отделений сохранятся дополнительные 12 дней к отпуску.
Довольно настойчиво в адрес руководства на конференции прозвучало предложение детально рассмотреть предложение профкома по аттестации рабочих мест старших медицинских сестер приемного отделения хирургии, хирургических отделений № 1, № 2, травматолого-ортопедического отделения №1, №2, детской травмы, нейрохирургического отделения, торакального отделения, приемного отделения детства, педиатрического отделения № 1 с тем чтобы изменить им класс вредности.
Также положительно было решено предложение внести изменения в Перечень должностей, которым производится доплата за работу в ночное время в размере 100% часовой ставки за каждый час работы в ночное время. По согласованию с руководством больницы список этих должностей расширился за счет медицинской сестры палатной детского оториноларингологического отделения.
Отчет руководства больницы и профкома по итогам года минувшего и коллективный договор на 2016 год были приняты единогласно.
